Mission
“
To lead, support and inspire the orange passion in our Franchise partners to achieve superior results while always ensuring that we exemplify a diversified, equitable and inclusive culture.
Vision
“
To be the trusted global leader of innovative heart rate-based interval training
Values
“
Passion, integrity, accountability, innovation, commUNITY and opportUNITY for all.
多様性、エクイティ、
オレンジセオリーは、オレンジセオリーのブランドのあらゆる側面において、多様性、公平性、包括性を中心とした環境を奨励し、促進し、維持することにコミットしています。 私たちは、学習と成長のための健全な空間を支える持続可能な文化の創造に取り組んでいきます。 あらゆる従業員を大切にし権限を与えることで 多様なフランチャイズネットワークを生み出し 私たちがサービスするメンバーやコミュニティを活性化させることができます
オレンジ理論DEI協議会（OrangetheoryDEICouncil）
オレンジセオリーの多様性評議会は、企業全体で多様性、 公平性、 包含を組み込む手段として、組織への洞察、ガイダンス、サポートを提供するために存在します。 オレンジセオリー・フィットネスの評議会は、全ての人々に捧げる熱心な従業員、コーチ、フランチャイズオーナー、企業の幹部で構成されています。
使命は、すべての従業員、メンバー、パートナー、ステークホルダーに対して多様で公正かつ包括的な文化を創造し、維持することです。
評議会は、内部および外部の統合コンテンツ、DEI採用慣行、学習開発、コミュニティ参加に重点を置いた複数のイニシアティブに専念しています。 これらの各イニシアチブの目標には、以下が含まれますが、これらに限定されません。
使命は、すべての従業員、メンバー、パートナー、ステークホルダーに対して多様で公正かつ包括的な文化を創造し、維持することです。
評議会は、内部および外部の統合コンテンツ、DEI採用慣行、学習開発、コミュニティ参加に重点を置いた複数のイニシアティブに専念しています。 これらの各イニシアチブの目標には、以下が含まれますが、これらに限定されません。
- DEIプログラミングの持続可能性を確保するために必要なサポートの構築
- 全従業員の生涯学習DEIプログラムを拡大する
- 多様で多文化に敏感なスタッフを魅了、採用、維持
- 従業員のエンゲージメント、信頼、サポート、包摂の文化を創造する
- 新しいクライアントと多様な顧客基盤につながる可能性のあるパートナーシップの増加
機会均等の
オレンジ理論は機会均等の雇用主です。 適用される法律に従い、私たちは、法的に認められた根拠に基づいて、応募者または従業員に対する差別を禁止します。 しかしこれらに限定されるものではありません退役軍人の地位や 人種、色、宗教、性別、性的指向などです 年齢(40歳以上)、妊娠(出産、授乳および関連疾患を含む)、国籍または祖先、身体障害、精神障害。 遺伝情報(検査や特性を含む)または連邦法、州法または地方法によって保護されているその他の考慮事項。 私たちの平等な機会雇用へのコミットメントは、当社の業務に関わるすべての人に適用され、監督者や同僚を含むすべての従業員による違法な差別を禁止します。
