Mission
“
To lead, support and inspire the orange passion in our Franchise partners to achieve superior results while always ensuring that we exemplify a diversified, equitable and inclusive culture.
Vision
“
To be the trusted global leader of innovative heart rate-based interval training
Values
“
Passion, integrity, accountability, innovation, commUNITY and opportUNITY for all.
Diversité, équité et inclusion
Orangetheory s’engage à encourager, faciliter et maintenir un environnement axé sur la diversité, l’équité et l’inclusion dans toutes les facettes de la marque Orangethec. Nous travaillerons à la création d'une culture durable qui soutienne un espace sain pour l'apprentissage et la croissance, valoriser et responsabiliser chaque employé, inspirer un réseau de franchise diversifié et enrichir les membres et les communautés que nous servons.
Conseil DEI Orangetheory
Le Conseil de la Diversité à Orangetheory Fitness existe pour vous donner un aperçu, des conseils et du soutien à l’organisation afin d’intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion dans tous les segments de l’entreprise. Le conseil se compose d'employés engagés, de coaches, de propriétaires de franchises et de dirigeants d'entreprise dédiés à toutes les personnes.
La mission est de créer et de maintenir une culture diversifiée, équitable et inclusive chez Orangetheory Fitness pour tous les employés, membres, partenaires et parties prenantes.
Le conseil est dédié à plusieurs initiatives, avec un accent sur le contenu intégré interne et externe, les pratiques d'embauche DEI, le développement de l'apprentissage et les engagements communautaires. Les objectifs de chacune de ces initiatives comprennent, mais ne se limitent pas à :
La mission est de créer et de maintenir une culture diversifiée, équitable et inclusive chez Orangetheory Fitness pour tous les employés, membres, partenaires et parties prenantes.
Le conseil est dédié à plusieurs initiatives, avec un accent sur le contenu intégré interne et externe, les pratiques d'embauche DEI, le développement de l'apprentissage et les engagements communautaires. Les objectifs de chacune de ces initiatives comprennent, mais ne se limitent pas à :
- Établir le soutien nécessaire pour assurer la durabilité de la programmation DEI
- Élargir le programme DEI pour l'apprentissage tout au long de la vie pour tous les employés
- Attendre, embaucher et retenir un personnel diversifié et multiculturellement sensible
- Créer une culture de l'engagement, de la confiance, du soutien et de l'inclusion des employés
- Des partenariats croissants qui pourraient mener à la représentation de nouveaux clients et à une clientèle plus diversifiée
Employeur de l'égalité des chances
Orangetheory est un employeur à égalité des chances. Conformément à la loi applicable, nous interdisons la discrimination à l'encontre de tout candidat ou employé sur une base légale, y compris mais pas limité à: statut de vétéran, statut de membre du service en uniforme, race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, âge (40 ans et plus), grossesse (y compris l'accouchement, la lactation et les conditions médicales connexes), origine ou ascendance nationale, handicap physique ou mental, l'information génétique (y compris les tests et les caractéristiques) ou toute autre considération protégée par le droit fédéral, national ou local. Notre engagement en faveur de l’égalité des chances d’emploi s’applique à toutes les personnes impliquées dans nos activités et interdit toute discrimination illégale de la part de tout employé, y compris les superviseurs et les collaborateurs.
