Mission
“
To lead, support and inspire the orange passion in our Franchise partners to achieve superior results while always ensuring that we exemplify a diversified, equitable and inclusive culture.
Vision
“
To be the trusted global leader of innovative heart rate-based interval training
Values
“
Passion, integrity, accountability, innovation, commUNITY and opportUNITY for all.
Diversidad, Equidad e Inclusión
Orangetheory está comprometida a alentar, facilitar y defender un entorno centrado en la diversidad, la equidad y la inclusión en todas las facetas de la marca Orangetheory. Trabajaremos para crear una cultura sostenible que apoye un espacio saludable para aprender y crecer, valorizando y empoderando a cada empleado, inspirando una red de franquicias diversa y elevando a los miembros y comunidades a las que servimos.
Consejo DEI de Orangetheory
El Consejo de Diversidad en Orangetheory Fitness existe para proporcionar información, orientación y apoyo a la organización como un medio para incorporar diversidad, equidad e inclusión en todos los segmentos de la empresa. El consejo consiste en empleados comprometidos, entrenadores, dueños de franquicias y ejecutivos corporativos dedicados a todas las personas.
La misión es crear y sostener una cultura diversa, equitativa e inclusiva en Orangetheory Fitness para todos los empleados, miembros, socios y partes interesadas.
El consejo está dedicado a varias iniciativas, con un enfoque en contenido interno y externo integrado, prácticas de contratación de DEI, desarrollo de aprendizaje y compromisos comunitarios. Los objetivos de cada una de estas iniciativas incluyen, pero no se limitan a:
La misión es crear y sostener una cultura diversa, equitativa e inclusiva en Orangetheory Fitness para todos los empleados, miembros, socios y partes interesadas.
El consejo está dedicado a varias iniciativas, con un enfoque en contenido interno y externo integrado, prácticas de contratación de DEI, desarrollo de aprendizaje y compromisos comunitarios. Los objetivos de cada una de estas iniciativas incluyen, pero no se limitan a:
- Establecer el apoyo necesario para asegurar la sostenibilidad de la programación DEI
- Ampliar el programa DEI de aprendizaje permanente para todos los empleados
- Atraer, contratar y retener a un personal diverso y multiculturalmente sensible
- Crear una cultura de compromiso, confianza, apoyo e inclusión de los empleados
- Incrementar las asociaciones que podrían llevar a la representación de nuevos clientes y a una base de clientes más diversa
Empleador de Oportunidades Iguales
Orangetheory es un empleador de igualdad de oportunidades. De conformidad con la legislación aplicable, prohibimos la discriminación contra cualquier solicitante o empleado basado en cualquier base legalmente reconocida, incluyendo, pero no limitado a: estatus veterano, miembro de servicio unificado, raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad (40 años o más), embarazo (incluyendo parto, lactancia y condiciones médicas relacionadas), origen nacional o ancestral, discapacidad física o mental, información genética (incluyendo pruebas y características) o cualquier otra consideración protegida por leyes federales, estatales o locales. Nuestro compromiso con el empleo de igualdad de oportunidades se aplica a todas las personas involucradas en nuestras operaciones y prohíbe la discriminación ilegal por parte de cualquier empleado, incluidos supervisores y cotrabajadores.
