Mission
“
To lead, support and inspire the orange passion in our Franchise partners to achieve superior results while always ensuring that we exemplify a diversified, equitable and inclusive culture.
Vision
“
To be the trusted global leader of innovative heart rate-based interval training
Values
“
Passion, integrity, accountability, innovation, commUNITY and opportUNITY for all.
Diversidad, Equidad e Inclusión
Orangetheory está comprometida a alentar, facilitar y defender un entorno centrado en la diversidad, la equidad y la inclusión en todas las facetas de la marca Orangetheory . Trabajaremos para crear una cultura sostenible que apoye un espacio saludable para aprender y crecer, valorizando y empoderando a cada empleado, inspirando una red de franquicias diversa y elevando a los miembros y comunidades a las que servimos.
Consejo DEI de teoría naranja
El Consejo de Diversidad en Orangetheory Fitness existe para proporcionar información, orientación y apoyo a la organización como un medio para incorporar diversidad, equidad e inclusión en todos los segmentos de la empresa. El consejo consiste en empleados comprometidos, entrenadores, dueños de franquicias y ejecutivos corporativos dedicados a todas las personas.
La misión es crear y sostener una diversa, cultura equitativa e inclusiva en Orangetheory Fitness para todos los empleados, miembros, socios y partes interesadas.
El consejo está dedicado a varias iniciativas, con un enfoque en contenidos integrados internos y externos, prácticas de contratación de DEI, desarrollo del aprendizaje y compromisos comunitarios. Los objetivos de cada una de estas iniciativas incluyen, pero no se limitan a:
La misión es crear y sostener una diversa, cultura equitativa e inclusiva en Orangetheory Fitness para todos los empleados, miembros, socios y partes interesadas.
El consejo está dedicado a varias iniciativas, con un enfoque en contenidos integrados internos y externos, prácticas de contratación de DEI, desarrollo del aprendizaje y compromisos comunitarios. Los objetivos de cada una de estas iniciativas incluyen, pero no se limitan a:
- Establecer el apoyo necesario para asegurar la sostenibilidad de la programación DEI
- Ampliar el programa DEI de aprendizaje permanente para todos los empleados
- Atraer, contratar y retener a un personal diverso y multiculturalmente sensible
- Crear una cultura de compromiso, confianza, apoyo e inclusión de los empleados
- Incrementar las asociaciones que podrían llevar a la representación de nuevos clientes y a una base de clientes más diversa
Empleador de Oportunidades Iguales
La teoría naranja es un empleador de igualdad de oportunidades. De conformidad con la legislación aplicable, prohibimos la discriminación contra cualquier solicitante o empleado basado en cualquier base legalmente reconocida, incluyendo, pero no limitado a: estatus veterano, miembro de servicio unificado, raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad (40 años o más), embarazo (incluido el parto, la lactación y las afecciones médicas relacionadas), origen nacional o ancestral, discapacidad física o mental, información genética (incluyendo pruebas y características) o cualquier otra consideración protegida por leyes federales, estatales o locales. Nuestro compromiso con el empleo de igualdad de oportunidades se aplica a todas las personas involucradas en nuestras operaciones y prohíbe la discriminación ilegal por parte de cualquier empleado, incluidos supervisores y cotrabajadores.
