Mission
“
To lead, support and inspire the orange passion in our Franchise partners to achieve superior results while always ensuring that we exemplify a diversified, equitable and inclusive culture.
Vision
“
To be the trusted global leader of innovative heart rate-based interval training
Values
“
Passion, integrity, accountability, innovation, commUNITY and opportUNITY for all.
Vielfalt, Eigenkapital und Integration
Orangetheorie setzt sich für die Förderung und Erleichterung eines Umfelds ein, das sich auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Einbeziehung in alle Facetten der Marke Orangetheorie konzentriert. Wir werden daran arbeiten, eine nachhaltige Kultur zu schaffen, die einen gesunden Raum für Lernen und Wachstum fördert, die Wertschätzung und Stärkung jedes Mitarbeiters, die Inspiration für ein vielfältiges Franchise-Netzwerk und die Stärkung der Mitglieder und Gemeinden, denen wir dienen.
Orangetheorie DEI-Rat
Der Rat der Vielfalt in der Orangetheorie Fitness gibt Einsicht, Beratung und Unterstützung des Unternehmens als Mittel zur Einbindung von Vielfalt, Eigenkapital und Einbeziehung in alle Segmente des Unternehmens. Der Rat besteht aus engagierten Mitarbeitern, Coaches, Franchise-Besitzern und Unternehmensleitern, die sich für alle Menschen engagieren.
Die Mission ist eine Vielfalt zu erstellen und zu erhalten gerechte und integrative Kultur in der Orangetheorie Fitness für alle Mitarbeiter, Mitglieder, Partner und Stakeholder.
Der Rat ist mehreren Initiativen gewidmet mit einem Fokus auf interne und externe integrierte Inhalte, DEI Einstellungspraktiken, Lernentwicklung und Community-Engagements. Zu den Zielen für jede dieser Initiativen gehört, aber nicht beschränkt auf:
Die Mission ist eine Vielfalt zu erstellen und zu erhalten gerechte und integrative Kultur in der Orangetheorie Fitness für alle Mitarbeiter, Mitglieder, Partner und Stakeholder.
Der Rat ist mehreren Initiativen gewidmet mit einem Fokus auf interne und externe integrierte Inhalte, DEI Einstellungspraktiken, Lernentwicklung und Community-Engagements. Zu den Zielen für jede dieser Initiativen gehört, aber nicht beschränkt auf:
- Einrichtung notwendiger Unterstützung zur Gewährleistung der Nachhaltigkeit der DEI-Programmierung
- Erweiterung des DEI-Programms für lebenslanges Lernen für alle Mitarbeiter
- Attraktiv, Einstellung und Erhalt eines vielfältigen und multikulturell sensiblen Personals
- Schaffung einer Kultur des Engagements, des Vertrauens, der Unterstützung und der Einbeziehung der Arbeitnehmer
- Steigende Partnerschaften, die zur Vertretung neuer Kunden und zu einer vielfältigeren Kundenbasis führen könnten
Arbeitgeber für Chancengleichheit
Orangetheorie ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit. In Übereinstimmung mit anwendbarem Recht verbieten wir die Diskriminierung von Bewerbern oder Angestellten aufgrund einer rechtlich anerkannten Basis, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Veteran Status, uniformiertes Service-Mitglieds-Status, Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechteridentität, Geschlechteridentität, Alter (40 und höher), Schwangerschaft (einschließlich Geburt, Laktation und damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), nationale Herkunft oder Abstammung, körperliche oder geistige Behinderung, B. genetische Informationen (einschließlich Tests und Merkmale) oder sonstige Erwägungen, die durch das Bundes-, Landes- oder Landesrecht geschützt sind. Unsere Verpflichtung zur Chancengleichheit gilt für alle Personen, die an unserer Tätigkeit beteiligt sind, und verbietet die ungesetzliche Diskriminierung durch alle Arbeitnehmer, einschließlich Aufsichtsbehörden und Mitarbeiter.
