Mission
“
To lead, support and inspire the orange passion in our Franchise partners to achieve superior results while always ensuring that we exemplify a diversified, equitable and inclusive culture.
Vision
“
To be the trusted global leader of innovative heart rate-based interval training
Values
“
Passion, integrity, accountability, innovation, commUNITY and opportUNITY for all.
Mangfoldighed, egenkapital og inklusion
Orangetheory er forpligtet til at opmuntre, lette og opretholde et miljø centreret om mangfoldighed, lighed og inklusion på tværs af alle facetter af Orangetheory mærke. Vi vil arbejde på at skabe en bæredygtig kultur, der understøtter et sundt rum for læring og vækst. at værdsætte og styrke alle medarbejdere, inspirere til et mangfoldigt franchise netværk, og opløfte de medlemmer og samfund, vi tjener.
Orangetheory DEI Council
Diversity Council på Orangetheory Fitness eksisterer for at give indsigt, vejledning og støtte til organisationen som et middel til at inkorporere mangfoldighed, egenkapital og inklusion på tværs af alle segmenter af selskabet. Rådet består af engagerede medarbejdere, trænere, franchiseejere og virksomhedsledere dedikeret til alle mennesker.
Missionen er at skabe og opretholde en mangfoldig, En retfærdig og inklusiv kultur på Orangetheory Fitness for alle medarbejdere, medlemmer, partnere og interessenter.
Rådet er dedikeret til flere initiativer, med fokus på internt og eksternt integreret indhold, DEI ansætte praksis, udvikling af læring og fællesskab engagement. Målsætningerne for hvert af disse initiativer omfatter, men er ikke begrænset til:
Missionen er at skabe og opretholde en mangfoldig, En retfærdig og inklusiv kultur på Orangetheory Fitness for alle medarbejdere, medlemmer, partnere og interessenter.
Rådet er dedikeret til flere initiativer, med fokus på internt og eksternt integreret indhold, DEI ansætte praksis, udvikling af læring og fællesskab engagement. Målsætningerne for hvert af disse initiativer omfatter, men er ikke begrænset til:
- Etablering af den nødvendige støtte for at sikre bæredygtigheden af DEI-programmeringen
- Udvidelse af DEI-programmet for livslang læring for alle medarbejdere
- Tiltrækning, ansættelse og bevarelse af et mangfoldigt og multikulturelt følsomt personale
- Oprettelse af en kultur af medarbejderengagement, tillid, støtte og inklusion
- Stigende partnerskaber, der kan føre til repræsentation af nye kunder og et mere forskelligartet kundegrundlag
Lige Mulighed Arbejdsgiver
Orangetheory er en arbejdsgiver med lige muligheder. I overensstemmelse med gældende lovgivning forbyder vi forskelsbehandling af enhver ansøger eller medarbejder baseret på et juridisk anerkendt grundlag, herunder: men ikke begrænset til: veteran status, uniformeret service medlemsstatus, race, farve, religion, køn, seksuel orientering, kønsidentitet alder (40 år og derover), graviditet (herunder fødsel, laktation og beslægtede medicinske tilstande), national oprindelse eller herkomst, fysisk eller psykisk handicap genetiske oplysninger (herunder afprøvning og karakteristika) eller andre hensyn, der er beskyttet af føderal, statslig eller lokal ret. Vores forpligtelse til lige muligheder for beskæftigelse gælder for alle personer, der er involveret i vores aktiviteter, og forbyder ulovlig forskelsbehandling af enhver medarbejder, herunder tilsynsførende og medarbejdere.
